1.怎样写好一份商业书? 包含哪些要素？
2.关于2020年国民经济和社会发展的报告
3.法律专业毕业论文5000字范文
4.论足球中的团队精神
5.检验员个人职业生涯发展规划范文
6.工作简历范文
2020年扬州马拉松官方需宣布将会延期今年的比赛时间，虽然今年的报名已经已经全部结束，但是各位选手只能等待了，具体的时间将以相关部门发布的为准，一切都是为了安全考虑。
扬州马拉松延期比赛时间到什么时候?预计会在今年下半年开始举办，大家尽情等待即可
扬州市体育局微信公众号发布信息，确认2020年扬州马拉松延期。
2020年2月3日，扬马组委会发出通知，暂停了半程项目抽签、迷你项目报名等赛事相关工作，但是对于扬马赛事是否如期举办，并未给出准确信息。不过，根据今晚扬州市体育局微信公众号发布的信息，2020年扬马已经确定延期举行。
随后，记者也联系了扬马组委会的相关人员。据透露，扬马延期举行已成定局，至于具体延期到何时举行，相关负责人表示：“将根据疫情控制的情况，由相关主管部门决定2020年扬马延期至何时举行。”
事实上，除了扬马确认延期举行之外，另有其他众多扬州承办的国内国际大赛因为肺炎的疫情延期举办。这其中就包括原定于4月2日举行的国际排联沙滩排球锦标赛。据悉，该赛事将延期至东京奥运会之后举行。
此外，大运河城市国际越野行走公开赛、国际青年女子垒球邀请赛、中日韩棒球邀请赛、中日韩田径邀请赛、青少年国际足球冠军赛以及全国大学生游泳冠军赛、环高邮湖国际自行车赛、全国U13男子篮球公开赛(扬州赛区)、全国舞龙舞狮大赛等国内国际大赛目前也都将延期举行。
2020扬州鉴真国际半程马拉松赛暨全国半程马拉松锦标赛(扬州站)竞赛规程一、主办单位
中国田径协会、中央电视台体育频道、江苏省体育局、扬州市人民
二、承办单位
江苏省体育竞赛管理中心、扬州市体育局
三、竞赛时间和地点
2020年4月12日(星期日)上午8:00江苏省扬州市
四、竞赛项目
(一)半程马拉松(21.05公里)
1.国际半程马拉松
2.“中国梦”华人半程马拉松
3.“幸福大道”市民半程马拉松
4.“青春在途”高校团体半程马拉松
(二)迷你马拉松(6.2公里)
五、赛事路线
(一)半程马拉松路线：起点(马拉松公园)→滨水路→文昌东路→文昌中路→泰州路→高桥路→万福西路→瘦西湖路→平山堂东路→扬子江北路→文昌西路→终点(扬州体育公园)
(二)迷你马拉松路线：起点(马拉松公园)→滨水路→文昌东路→文昌中路→泰州路→终点(东关古渡)
六、参加办法
(一)报名时间
1.半程马拉松：
大众选手：2020年1月10日10:00至1月16日15:00
公益选手：2020年2月11日10:00至3月29日15:00
高校团队：2020年2月27日10:00至2月28日15:00(2020年2月11日至2月22日提供纸质材料)
2.迷你马拉松：2020年2月11日10:00至2月13日15:00
(二)报名办法
1.本次比赛接受个人报名和团体报名(仅限“青春在途”)。具体报名办法详见扬马发布的《2020扬州鉴真国际半程马拉松赛报名须知》。
2.参加全国半程马拉松锦标赛的中国田径协会注册运动员必须通过中国田径协会网上报名系统进行报名，组委会不接受直接报名。
3.比赛项目限额：半程马拉松30000人;迷你马拉松5000人。
4.半程马拉松(“青春在途”除外)报名人数超出限额后，将通过抽签方式决定参赛资格;迷你马拉松和“青春在途”(限额1500人)的参赛名额按照报名顺序先到先得。
5.为弘扬全民健身理念，凝聚社会力量推动体育公益事业的发展，扬马组委会设立了扬马公益名额(仅限半程马拉松，名额300个，额满即止)，所收报名费用于社会体育公益活动。
(三)报名费
1.半程马拉松报名费每人200元人民币;迷你马拉松报名费每人60元人民币。
2.“青春在途”高校团体免交报名费，各队在报名时需缴纳1000元人民币保证金，参赛率达90%(含)以上者，组委会将予以退还保证金，否则不予退还。
3.扬马公益报名费每人1000元人民币。
4.参加全国半程马拉松锦标赛的中国田协注册运动员免收报名费。
(四)参赛要求
1.年龄要求：
(1)参加半程马拉松项目的选手须在2020年12月31日前满16周岁，18岁以下参赛选手需要其监护人或法定代理人签署参赛声明;
(2)参加迷你马拉松项目的选手年龄不限,13岁以下参赛选手，需要其监护人或法定代理人签署参赛声明，同时由监护人陪同方可参赛。
2.资格要求：
(1)国际半程马拉松面向国内、外所有参赛选手，参加“中国梦”、“幸福大道”、“青春在途”的选手同时参加国际半程马拉松;
(2)“中国梦”华人半程马拉松的参赛选手，须是中国大陆、香港、澳门、台湾的居民及海外华人、华侨、留学生;
(3)“幸福大道”市民半程马拉松的参赛选手，户籍所在地须在扬州市范围内(注册的中长跑运动员不准参加此项目);
(4)“青春在途”高校团体半程马拉松的参赛选手，须是高校在校学生。
3.健康要求：
马拉松赛是一项不断挑战自身极限，具有较高风险的运动项目，对参赛者身体条件有较高的要求。如果运动不当，可能造成不同程度的身体损伤，甚至危及生命。参赛者应身体健康，有长期参加跑步锻炼或训练的基础。参赛者应在有资质的正规医疗机构进行体检，结合体检报告评估自己的身体状况，并根据自身身体状况和能力选择参赛项目。
有以下情况者不宜参加比赛：
(1)先天性心脏病和风湿性心脏病患者;
(2)高血压和脑血管疾病患者;
(3)心肌炎和其他心脏病患者;
(4)冠状动脉病患者和严重心律不齐者;
(5)血糖过高或过低的糖尿病患者;
(6)其他不适合参加比赛者(如孕妇、赛前疲劳者、感冒者、过度饮酒者等)。
怎样写好一份商业书? 包含哪些要素？
六大领域精算师的工作
英国精算师协会(IFoA)提供6种成为精算师的路径：(1)风险管理精算师;(2)寿险精算师;(3)财险精算师;(4)金融与投资精算师(5)健康险精算师;(6)养老金精算师。下面是我为大家带来的六大领域精算师的工作的知识，欢迎阅读。
1.风险管理(RM)
风险管理需要将企业风险作为一个整体来进行考虑, 而不是把风险分割，单独地考虑企业的各个风险。这允许企业清楚的认识到风险的来源在哪里，集中度以及如何分散风险。这就是我们通常所说的风险管理的全观法(holistic roach)，同时也是企业风险管理的基础。
作为风险方面的专家，精算师自然而然地成为风险管理的领头人。在当前不利的经济环境中，商业和公共领域都面临着多重的挑战和更大的不确定性，若想要获得成功则需要更好地管理其风险，并为各种客户提供更好的服务。
我们相信精算师可以在更广泛的风险管理领域成为有影响力的角色(其核心技能立足于传统领域，比如在保险、养老金和投资领域，精算师都可以游刃有余地帮助管理其商业风险)，我们也在更广阔的领域开拓职业视野，以来满足更广泛的商业需求和我们日益增长的全球会员需求。
那些希望专攻风险管理的精算师可以获得特许企业风险精算师资格证(CERA)，获得资格需要通过英国准精算师考试以及英国精算师协会的ST9考试。
2.人寿保险
对于精算师，这是一个传统的领域，精算师在其中扮演的角色随着人寿保险本身的发展而变化。其经典的角色包括：设计保险产品和产品定价，监控所需的资金以满足承诺的保险利益，准备金和资本要求，业务规划和预测和分红险分红利率的计算。
今天,精算师也可以在投资方面提供专业的建议，并参与产品的规划和营销，在风险测量战略方面提出建议，几乎参与到公司运营决策的所有方面。
如果希望成为寿险精算师，通常需要通过ST系类的ST2和SA系列的SA2考试。
3.财产保险
财产险精算师主要在以下三个领域提供专业咨询：(1)准备金，在准备金方面，他们应用统计技术来计算财产险的负债，特别是那些需要呈报给监管报告的结果。 (2)计算额度，定价精算师根据索赔的频率和平均数量来估计需要收取的保费。(3)资本模型，精算师建立资本模型来计算保险公司的负债和资产，评估其偿付能力和未来资本需求。
财产保险或非寿险保险保险单，包括机动车保险单和家庭保险单，是根据金融的'损失来定价的。财产保险包含所有不是人寿保险的保险。它在美国被称为财产和意外险保险，而在欧洲大陆被称为非人寿保险。
在英国，财产保险大致分为两种类型，个人财产险和商业财产险。
商业财险的产品通常适用于相对较大的法人实体。包括工人的工商保险(雇主责任)、公共责任保险、产品责任保险、商业船队和其他通过相对标准的渠道销售至许多机构的财产险。有许多保险公司为各种不同的行业提供全面的商业保险包，包括商店、餐馆和酒店。
个人财险的产品销售量巨大。这其中包括汽车保险、家庭保险、宠物保险、债权人保险等等。
伦敦市场(London Market)集中了许多保险公司，而辛迪加又在伦敦劳合社(Lloyd?s)的名义下承保了大量的商业风险，例如大型超市的毁坏或财物损失风险、足球运动员伤病风险和其他的风险。它由许多保险公司、再保险公司、船东互保协会、保险经纪公司和其他位于伦敦市的公司组成。并通过专业经纪人承保业务。伦敦市场同时参与个人保险和商业保险，国内和国外的保险市场，并且有再保险业务。
财险精算师通常需要通过ST考试的ST6，ST7和SA系列考试的SA3。
4.金融和投资
金融和投资精算师能担任很多领域的工作，包括机构投资、股票、债券、房地产和其他投资。今天的投资主要围绕资本市场展开：也就是说，股票和债券市场，和货币、不动产和衍生品市场。许多精算师参与这些市场的日常活动 (代表他们的客户或雇主)，为其他人解释不同的投资策略的长期特点和影响。
希望从事金融和投资的精算师通常需要通过ST考试的ST5、ST6、和SA系列考试的SA5或SA6。
5.健康和护理
英国的精算师一直在参与英国全民大病医疗体制(NHS)的财务规划，因为还在寻找重组国家方法来满足不断变化的需求、不断变化的人口的需求和期望，健康险以及其财务规划对于精算是一个还在发展的领域。
精算师参与健康的模型建立，以满足不断变化的需求，这也是个人领域业务扩展的一个特性。在这里,精算师和其他卫生专业人员一同工作，为私人医疗保险，收入保障保险，重大疾病保险和长期护理保险寻找适当的解决方案。
希望从事于健康和护理领域的精算师，通常需要通过ST系列考试的ST1和SA系列考试的SA1。
6.养老金
养老金精算师与其他专家一同工作，如养老金律师和管理员，制定不同的养老金来满足委托、雇主和养老金中成员的需要。由于养老金将受到投资市场，立法和监管的改变的影响，精算师能提供专业的建议。养老金精算师的典型工作包括向养老金受托人和公司提供以下建议：
养老金资金，所需的资金由养老金需要支付的决定。
投资，选择最适合养老金所有的资金的投资。
养老金设计，提供水平和形式。
养老金会计，确定养老金对公司的账目的影响。
管理风险，制定策略以管理和降低由于提供养老金带来的，影响到受托人、公司和成员的风险。
企业交易，在养老金方面的销售或合并上提出建议，这对个人有很大影响，为受托人，公司和处于复杂的个人养老金选择中的成员提供建议。
养老金精算师，通常需要通过ST系列的ST4和SA系列的SA4 考试。
;关于2020年国民经济和社会发展的报告
如何写一份好的商业书, 要写哪些方面?
对初创的风险企业来说，商业书的作用尤为重要，一个酝酿中的项目，往往很模糊，通过制订商业书，把正反理由都书写下来。见后再逐条推敲。风险企业家这样就能对这一项目有更清晰的认识。可以这样说，商业书首先是把中要创立的企业推销给了风险企业家自己。
其次，商业书还能帮助把中的风险企业推销给风险投资家，公司商业书的主要目的之一就是为了筹集资金。因此，商业书必须要说明：
1．创办企业的目的？为什么要冒风险，花精力、时间、、资金去创办风险企业？
2．创办企业所需的资金？为什么要这么多的钱？为什么投资人值得为此注入资金？
对已建的风险企业来说，商业书可以为企业的发展确定比较具体的方向和重点，从而使员工了解企业的经营目标，并激励他们为共同的目标而努力。更重要的是，它可以使企业的出资者以及供应商、销售商等了解企业的经营状况和经营目标，说服出资者（原有的或新来的）为企业的进一步发展提供资金。
正是基于上述理由，商业书将是风险企业家所写的商业文件中最主要的一个。那么，如何制订商业书呢？
一、怎样写好商业书
那些既不能给投资者以充分的信息也不能使投资者激动起来的商业书，其最终结果只能是被扔进垃圾箱里。为了确保商业书能"击中目标"，风险企业家应做到以下几点：
1．关注产品
在商业书中，应提供所有与企业的产品或服务有关的细节，包括企业所实施的所有调查。这些问题包括：产品正处于什么样的发展阶段？它的独特性怎样？企业分销产品的方法是什么？谁会使用企业的产品，为什么？产品的生产成本是多少，售价是多少？企业发展新的现代化产品的是什么？把出资者拉到企业的产品或服务中来，这样出资者就会和风险企业家一样对产品有兴趣。在商业书中，企业家应尽量用简单的词语来描述每件事商品及其属性的定义对企业家来说是非常明确的，但其他人却不一定清楚它们的含义。制订商业书的目的不仅是要出资者相信企业的产品会在世界上产生革命性的影响，同时也要使他们相信企业有证明它的论据。商业书对产品的阐述，要让出资者感到："噢，这种产品是多么美妙、多么令人鼓舞啊!"
2．敢于竞争
在商业书中，风险企业家应细致分析竞争对手的情况。竞争对手都是谁？他们的产品是如何工作的？竞争对手的产品与本企业的产品相比，有哪些相同点和不同点？竞争对手所用的营销策略是什么？要明确每个竞争者的销售额，毛利润、收入以及市场份额，然后再讨论本企业相对于每个竞争者所具有的竞争优势，要向投资者展示，顾客偏爱本企业的原因是：本企业的产品质量好，送货迅速，定位适中，价格合适等等，商业书要使它的读者相信，本企业不仅是行业中的有力竞争者，而且将来还会是确定行业标准的领先者。在商业书中，企业家还应阐明竞争者给本企业带来的风险以及本企业所取的对策。
3．了解市场
商业书要给投资者提供企业对目标市场的深入分析和理解。要细致分析经济、地理、职业以及心理等因素对消费者选择购买本企业产品这一行为的影响，以及各个因素所起的作用。商业书中还应包括一个主要的营销，中应列出本企业打算开展广告、促销以及公共关系活动的地区，明确每一项活动的预算和收益。商业书中还应简述一下企业的销售战略：企业是使用外面的销售代表还是使用内部职员？企业是使用转卖商、分销商还是特许商？企业将提供何种类型的销售培训？此外，商业书还应特别关注一下销售中的细节问题。
4．表明行动的方针
企业的行动应该是无解可击的。商业书中应该明确下列问题：企业如何把产品推向市场？如何设计生产线，如何组装产品？企业生产需要哪些原料？企业拥有那些生产，还需要什么生产？生产和设备的成本是多少？企业是买设备还是租设备？解释与产品组装，储存以及发送有关的固定成本和变动成本的情况。
5．展示你的管理队伍
把一个思想转化为一个成功的风险企业，其关键的因素就是要有一支强有力的管理队伍。这支队伍的成员必须有较高的专业技术知识、管理才能和多年工作经验，要给投资者这样一种感觉："看，这支队伍里都有谁!如果这个公司是一支足球队的话，他们就会一直杀入世界杯决赛!"管理者的职能就是，组织，控制和指导公司实现目标的行动。在商业书中，应首先描述一下整个管理队伍及其职责，然而再分别介绍每位管理人员的特殊才能、特点和造诣，细致描述每个管理者将对公司所做的贡献。商业书中还应明确管理目标以及组织机构图。
6．出色的摘要
商业书中的摘要也十分重要。它必须能让读者有兴趣并渴望得到更多的信息，它将给读者留下长久的印象。摘要将是风险企业家所写的最后一部分内容，但却是出资者首先要看的内容，它将从中摘录出与筹集资金最相干的细节：包括对公司内部的基本情况，公司的能力以及局限性，公司的竞争对手，营销和财务战略，公司的管理队伍等情况的简明而生动的概括。如果公司是一本书，它就象是这本书的封面，做得好就可以把投资者吸引住。它会风险投资家有这样的印象："这个公司将会成为行业中的巨人，我已等不及要去读的其余部分了。"
二、商业书的内容
1．摘要
摘要列在商业书书的最前面，它是浓缩了的商业书的精华。摘要涵盖了的要点，以求一目了然，以便读者能在最短的时间内评审并做出判断。
摘要一般要有包括以下内容：公司介绍、主要产品和业务范围、市场概貌、营销策略、销售、生产管理、管理者及其组织、财务、资金需求状况等。
在介绍企业时，首先要说明创办新企业的思路，新思想的形成过程以及企业的目标和发展战略。其次，要交待企业现状、过去的背景和企业的经营范围。在这一部分中，要对企业以往的情况做客观的评述，不回避失误。中肯的分析往往更能赢得信任，从而使人容易认同企业的商业书。最后，还要介绍一下风险企业家自己的背景、经历、经验和特长等。企业家的素质对企业的成绩往往起关键性的作用。在这里，企业家应尽量突出自己的优点并表示自己强烈的进取精神，以给投资者留下一个好印象。
在摘要中，企业还必须要回答下列问题：
（1）企业所处的行业，企业经营的性质和范围；
（2）企业主要产品的内容；
（3）企业的市场在那里，谁是企业的顾客，他们有哪些需求；
（4）企业的合伙人、投资人是谁；
（5）企业的竞争对手是谁，竞争对手对企业的发展有何影响。
摘要要尽量简明、生动。特别要详细说明自身企业的不同之处以及企业获取成功的市场因素。如果企业家了解他所做的事情，摘要仅需2页纸就足够了。如果企业家不了解自己正在做什么，摘要就可能要写20页纸以上。
2．产品（服务）介绍
在进行投资项目评估时，投资人最关心的问题之一就是，风险企业的产品、技术或服务能否以及在多大程度上解决现实生活中的问题，或者，风险企业的产品（服务）能否帮助顾客节约开支，增加收入。因此，产品介绍是商业书中必不可少的一项内容。通常，产品介绍应包括以下内容：产品的概念、性能及特性、主要产品介绍、产品的市场竞争力、产品的研究和开发过程、发展新产品的和成本分析、产品的市场前景预测、产品的品牌和专利。
在产品（服务）介绍部分，企业家要对产品（服务）作出详细的说明，说明要准确，也要通俗易懂，使不是专业人员的投资者也能明白。一般的，产品介绍都要附上产品原型、照片或其他介绍。一般地，产品介绍必须要回答以下问题：
（1）顾客希望企业的产品能解决什么问题，顾客能从企业的产品中获得什么好处？
（2）企业的产品与竞争对手的产品相比有哪些优缺点，顾客为什么会选择本企业的产品？
（3）企业为自己的产品取了何种保护措施，企业拥有哪些专利、许可证，或与已申请专利的厂家达成了哪些协议？
（4）为什么企业的产品定价可以使企业产生足够的利润，为什么用户会大批量地购买企业的产品？
（5）企业用何种方式去改进产品的质量、性能，企业对发展新产品有哪些等等。
产品（服务）介绍的内容比较具体，因而写起来相对容易。虽然夸赞自己的产品是推销所必需的，但应该注意，企业所做的每一项承诺都是"一笔债"，都要努力去兑现。要牢记，企业家和投资家所建立的是一种长期合作的伙伴关系。空口许诺，只能得意于一时。如果企业不能兑现承诺，不能偿还债务，企业的信誉必然要受到极大的损害，因而是真正的企业家所不屑为的。
3．人员及组织结构
有了产品之后，创业者第二步要做的就是结成一支有战斗力的管理队伍。企业管理的好坏，直接决定了企业经营风险的大小。而高素质的管理人员和良好的组织结构则是管理好企业的重要保证。因此，风险投资家会特别注重对管理队伍的评估。
企业的管理人员应该是互补型的，而且要具有团队精神。一个企业必须要具备负责产品设计与开发、市场营销、生产作业管理、企业理财等方面的专门人才。在商业书书中，必须要对主要管理人员加以阐明，介绍他们所具有的能力，他们在本企业中的职务和责任，他们过去的详细经历及背景。此外，在这部分商业书中，还应对公司结构做一简要介绍，包括：公司的组织机构图；各部门的功能与责任；各部门的负责人及主要成员；公司的报酬体系；公司的股东名单，包括认股权、比例和特权；公司的董事会成员；各位董事的背景资料。
4．市场预测
当企业要开发一种新产品或向新的市场扩展时，首先就要进行市场预测。如果预测的结果并不乐观，或者预测的可信度让人怀疑，那么投资者就要承担更大的风险，这对多数风险投资家来说都是不可接受的。
市场预测首先要对需求进行预测：市场是否存在对这种产品的需求？需求程度是否可以给企业带来所期望的利益？新的市场规模有多大？需求发展的未来趋向及其状态如何？影响需求都有哪些因素。其次，市场预测还要包括对市场竞争的情况企业所面对的竞争格局进行分析：市场中主要的竞争者有哪些？是否存在有利于本企业产品的市场空档？本企业预计的市场占有率是多少？本企业进入市场会引起竞争者怎样的反应，这些反应对企业会有什么影响？等等。
在商业书中，市场预测应包括以下内容：市场现状综述；竞争厂商概览；目标顾客和目标市场；本企业产品的市场地位；市场区域和特征等等。
风险企业对市场的预测应建立在严密、科学的市场调查基础上。风险企业所面对的市场，本来就有更加变幻不定的、难以捉摸的特点。因此，风险企业应尽量扩大收集信息的范围，重视对环境的预测和用科学的预测手段和方法。风险企业家应牢记的是，市场预测不是凭空想象出来，对市场错误的认识是企业经营失败的最主要原因之一。
5．营销策略
营销是企业经营中最富挑战性的环节，影响营销策略的主要因素有：
（1）消费者的特点；
（2）产品的特性；
（3）企业自身的状况；
（4）市场环境方面的因素。最终影响营销策略的则是营销成本和营销效益因素。
在商业书中，营销策略应包括以下内容：
（1）市场机构和营销渠道的选择；
（2）营销队伍和管理；
（3）促销和广告策略；
（4）价格决策。
对创业企业来说，由于产品和企业的知名度低，很难进入其他企业已经稳定的销售渠道中去。因此，企业不得不暂时取高成本低效益的营销战略，如上门推销，大打商品广告，向批发商和零售商让利，或交给任何愿意经销的企业销售。对发展企业来说，它一方面可以利用原来的销售渠道，另一方面也可以开发新的销售渠道以适应企业的发展。
6．制造
商业书中的生产制造应包括以下内容：产品制造和技术设备现状；新产品投产；技术提升和设备更新的要求；质量控制和质量改进。
在寻求资金的过程中，为了增大企业在投资前的评估价值，风险企业家应尽量使生产制造更加详细、可靠。一般地，生产制造应回答以下问题：企业生产制造所需的厂房、设备情况如何；怎样保证新产品在进入规模生产时的稳定性和可靠性；设备的引进和安装情况，谁是供应商；生产线的设计与产品组装是怎样的；供货者的前置期和的需求量；生产周期标准的制定以及生产作业的编制；物料需求及其保证措施；质量控制的方法是怎样的；相关的其他问题。
7．财务规划
财务规划需要花费较多的精力来做具体分析，其中就包括现金流量表，资产负债表以及损益表的制备。流动资金是企业的生命线，因此企业在初创或扩张时，对流动资金需要有预先周详的和进行过程中的严格控制；损益表反映的是企业的赢利状况，它是企业在一段时间运作后的经营结果；资产负债表则反映在某一时刻的企业状况，投资者可以用资产负债表中的数据得到的比率指标来衡量企业的经营状况以及可能的投资回报率。
财务规划一般要包括以下内容：
（1）商业书的条件设；
（2）预计的资产负债表；预计的损益表；现金收支分析；资金的来源和使用。
可以这样说，一份商业书概括地提出了在筹资过程中风险企业家需做的事情，而财务规划则是对商业书的支持和说明。因此，一份好的财务规划对评估风险企业所需的资金数量，提高风险企业取得资金的可能性是十分关键的。如果财务规划准备的不好，会给投资者以企业管理人员缺乏经验的印象，降低风险企业的评估价值，同时也会增加企业的经营风险，那么如何制订好财务规划呢？这首先要取决于风险企业的远景规划？是为一个新市场创造一个新产品，还是进入一个财务信息较多的已有市场。
着眼于一项新技术或创新产品的创业企业不可能参考现有市场的数据、价格和营销方式。因此，它要自己预测所进入市场的成长速度和可能获得纯利，并把它的设想、管理队伍和财务模型推销给投资者。而准备进入一个已有市场的风险企业则可以很容易地说明整个市场的规模和改进方式。风险企业可以在获得目标市场的信息的基础上，对企业头一年的销售规模进行规划。
企业的财务规划应保证和商业书的设相一致。事实上，财务规划和企业的生产、人力、营销等都是密不可分的。 要完成财务规划，必须要明确下列问题：
（1）产品在每一个期间的发出量有多大？
（2）什么时候开始产品线扩张？
（3）每件产品的生产费用是多少？
（4）每件产品的定价是多少？
（5）使用什么分销渠道，所预期的成本和利润是多少？
（6）需要雇佣那几种类型的人？
（7）雇佣何时开始，工资预算是多少？等等。
法律专业毕业论文5000字范文
关于2020年国民经济和社会发展的报告 ?各位代表：
我受区人民委托，向区十八届人民代表大会第四次会议报告全区2019年国民经济和社会发展执行情况与2020年国民经济和社会发展草案制定情况，请予审议，并请各位政协委员和大会列席人员提出意见。
一、指导思想
2020年，玄武区将以新时代中国特色社会主义思想为指导，根据中央经济工作会议和省委十三届七次全会、市委十四届九次全会部署安排，坚持稳中求进的工作总基调，深化?创新名城，美丽古都?建设，推动玄武高质量发展，科学编制2020年国民经济和社会发展目标。
二、编制原则
（一）坚持?高?的标准。牢牢把握高质量发展要求，围绕高质量发展谋划全区工作，积极落实省、市工作部署，对照?十三五?收官总体要求，结合区域发展现状，进一步优化调整指标体系和重点工作，同时保持与区委、区对年度经济和社会发展要求的高度统一，确保目标与上位目标保持一致性。
（二）夯实?稳?的基础。充分把握形势任务变化，贯彻落实经济工作?六稳?要求，坚持?稳中求进?的工作基调，立足玄武区情实际，综合考虑宏观经济的不确定性和下行压力，结合我区当前财力状况，科学合理安排年度目标，力争在经济稳步增长、民生稳步改善、社会稳定和谐的基础上攻坚克难、奋进突破。
（三）保持?进?的势头。在指标设置方面，坚持?优势指标继续争先，弱项短板改善提升?原则，综合考虑可行性和奋斗性的因素，在市预排数基础上有所提高和增长，并设必成（人代会）和期成两套目标值体系；在重点任务方面，充分发挥中心城区优势，体现目标导向作用，在挖掘亮点、打造品牌、争先创优等方面下功夫。
（四）树牢?民?的意识。按照精准性、普惠性、领先性要求，围绕社会反映强烈、人民生活急需、群众热情期盼的工作，统筹安排就业、教育、医疗、养老等各项工作，统筹考虑富民增收、城市宜居品质、生态环保、公共服务均等化等工作安排，创新用?第三方评估?、?代表选择?等方式，着力提升城市功能品质和民生保障水平。
三、主要内容
2020年目标共四部分，初排140条目标，其中主要经济和监测指标14条、重点项目74条、重点任务40条、民生实事12条。
主要经济和监测考核指标14条 ：
主要经济指标：2020年的主要经济指标建议取稳健方式编排，与市保持一致。其中：
预期性指标：
?地区生产总值增长7.5%；服务业增加值增长7.5%。
?一般公共预算收入增长4.5%。
?全社会固定资产投资增长8%。
?社会消费品零售总额增长7%。
?外贸进出口总额完成市下达数；实际利用外资完成市下达数；服务贸易额4.1亿美元；服务外包执行额25.3亿美元；离岸服务外包执行额9.77亿美元。
约束性指标：
?万元GDP能耗下降完成市下达数。
?空气环境质量达到市考核要求。
?完成市对区水环境相关考核。
高质量发展指标：将25项省对区考核指标全部纳入高质量发展指标之中，主要涵盖了经济发展高质量、改革开放高质量、城乡建设高质量、文化建设高质量、生态环境高质量、人民生活高质量六个方面，目标任务以省、市下达数为准。
重点项目74条：
产业类项目61个，总投资676亿元，当年投资113.7亿元。其中，科技创新项目有：铁北创新孵化集群、铁北创新产业总部经济示范园、徐庄德乐科技总部、南理工大学生创新创业活动中心等30条；现代服务业项目有：中央路224号总部经济大楼、青石街文化设施及商业大楼、南京六角广场新庄商办大楼、梅园片区高端商贸商务楼等27条；房地产项目有：黑墨营101号住宅地块项目；前期类项目有：完成大壮观路以北A地块、科研设计A、B地块土地挂牌。
重点任务42条：
围绕国家和全省战略发展布局、市委市重点关注、区委区年度筹划等方面工作，综合考虑市对区考核指标变化、上级最新要求、亮点特色挖掘等因素，主要由创新名城建设、系列重大活动、城市规划整治、相关平台构建、公共服务完善、各类示范区创建等任务构成。如：围绕国家战略发展和高质量发展要求，编排了?按照长三角区域一体化要求，开展高质量发展相关监测、调研和研究?等任务；围绕市对区考核指标编排了?做好招商引资、总部经济工作?等任务；围绕玄武特色品牌打造，编排了?坚持文旅融合，开展全域旅游示范区创建工作?等任务。
民生实事10条：?
围绕教育、就业创业、社会保障、医疗卫生、住房保障、养老服务、公共安全、公共交通、文化体育、生态环境等与群众生产生活密切相关的民生方面，通过开展项目审议、听证会议等方式，认真听取群众和社会的意见，积极邀请人大代表、政协委员、群众代表和有关专家，参与对2020年民生实事项目的制定。经过前期征集、筛选、可行性研究分析、征求人大代表及群众意见等一系列工作，经人大票决，优选出10条民生实事项目：涉及教育的1条，涉及社会保障的3条，涉及医疗卫生的2条，涉及养老服务的1条，涉及城市功能和生态环境的3条。
四、工作举措
（一）聚焦规划编制，实现统筹谋划新高度。今年，我区将全面启动?十四五?规划编制工作，坚持以人民为中心的发展理念，把编制?十四五?规划放在实现?两个一百年?奋斗目标的大背景之中，结合建设?强富美高?新玄武的要求，集思广益，精心谋划，引进有实力的优秀研究团队，按照高质量发展的要求，围绕重点领域和关键环节，以问题和瓶颈作为研究的着力点，深入研究区域发展格局优化、新旧动能转换、深化改革开放等一系列事关玄武长远发展的重大问题，切实提高?十四五?规划编制的科学性、前瞻性和可操作性。
（二）聚焦创新发展，打造动能转换新引擎。推动创新名城建设向纵深迈进，深入实施创新驱动发展战略，围绕?一区五园?创新经济带和?硅巷?建设，推动区域创新载体转型升级，加快低效楼宇转型进度，完成10万平方米载体的新增工作；做好高新技术企业培育和新型研发机构申报工作，实施创业玄武人才，加大科技顶尖专家、创新型企业家、高层次创业人才的选拔和招引力度；利用玄武科技金融园，建设综合金融服务空间，打造金融研究与发展中心；组织南理工科技创新园区载体对外招商，推进进出口银行江苏省分行总部入驻交付工作；开展?南京创新周?玄武专场、?珠江路创客节?等?双创?系列活动；围绕产业经济、城市形象、城市功能等三个方面，推进城市国际化工作。
（三）聚焦项目建设，拓展经济发展新空间。强化重大项目的带动支撑作用，围绕软件信息、金融科技、文旅健康、高端商务商贸等现代服务业主导产业，加快推进铁北数码港、百家汇玄武创新药物孵化平台（二期）等一批创新载体；打造中商联合综合能源服务平台、汇通达智能交易服务平台等一批技术创新平台；同时，加快南师大紫金校区转型改造等金融和科技服务产业项目、熊猫中央广场（二期）等高端商务商贸产业项目、玄武湖东岸旅游市集等文旅健康产业项目的建设；推进长三角现代农业服务业科技创新园、徐庄高新区聚智园等载体的前期手续办理，形成特色项目多点开花的局面。
（四）聚焦招商引资，激发区域发展新活力。深入转化?招商引资突破年?活动成效，实施高新项目带动战略，以?一区五园?创新经济带为核心，通过举办并参加?软博会?玄武专场、?金洽会?、?世界智能制造大会?等系列招商活动，着力引进世界性强企、上市企业等具有高集聚能力、高带动作用、高经济贡献的项目，切实提升招商效益；对照南京市《2019-2020年新增100家总部企业行动》、《2019-2020年玄武区加快发展总部企业行动》文件要求，完成新增2家市级总部、7家区级总部企业工作；根据?互联网+政务服务?总体部署，落实?放管服?要求，推进玄武区企业综合服务平台和社会信用体系云平台功能建设，加强企业信用监管，持续优化全区营商环境。
（五）聚焦城市建管，推动功能品质新提升。以建设宜居玄武、打造最美城区为目标，落实?三大攻坚战?要求，打好污染防治攻坚战，防范化解金融风险，打赢处置非法集资攻坚战，有序推动帮扶淮安淮阴、重庆万州、新疆伊宁等地的对口帮扶工作；规划建设可回收物及大件垃圾贮存分拣中心，规划选址新建餐厨废弃物处理设施，全面提升全区垃圾分类处理率；建设应急指挥中心，加强城市应急管理工作形成统一高效的应急管理体系；围绕社会治安状况、扫黑除恶行动、执法工作满意度等工作，提升群众安全感。
（六）聚焦惠民富民，展现民生保障新特色。坚持民意需求导向，解决好人民群众最关心最直接的现实问题。通过推动全区教育布局优化落实、全面实施新名校发展、全面深化教育集团化建设等一系列措施，推动全区教育优质均衡发展；新建孝陵卫社区卫生服务中心、同仁街社区卫生服务中心估衣廊中医馆，推动玄武区中医院一期建设，加强全科医生人才队伍建设，进一步提升医疗卫生服务水平；加强惠民便民体育文化设施建设，新建4片足球场地，实施玄武区文化和体育活动中心改造升级，推进文化馆、少儿图书馆总分馆建设，举办玄武之春、长江路文化旅游艺术节等各类活动，全面打造玄武文旅体活动品牌；开展双拥创建工作，落实好拥军优属政策，完善退役军人服务保障工作体系。
（七）聚焦服务，促进治理体系新发展。开展第七次全国人口普查；充分利用区块链、大数据、物联网等技术，推动智慧玄武建设，进一步提升全区政务数据应用和城市治理创新等方面能力；不断强化同级财政审计、经济责任审计、投资建设项目审计监督力度，努力实现?四有?审计监督全覆盖；完成省级网络市场监管与服务示范区评审工作，实施省级食品安全示范区长效管理，推进质量强区和知识产权强区建设；建立健全科学规范、透明高效的价格调控机制，营造稳定的价格环境；持续深化?放管服?改革，扎实推进?宁满意?工程，优化全区政务服务环境；加强社会组织规范化建设，推动社区治理向纵深发展。
目标催人奋进，奋斗成就梦想。新的一年，我们将更加紧密地团结在以同志为核心的党中央周围，认真践行新发展理念和高质量发展要求，在市委、市的正确领导和区委的坚强领导下，团结拼搏，开拓创新，为建设?强富美高?新玄武努力奋斗！
论足球中的团队精神
法律产生于权力，法律是人类行为规则中重要的一种。下文是我为大家搜集整理的关于法律 毕业 论文5000字的内容，希望能对大家有所帮助，欢迎大家阅读参考!
法律毕业论文5000字篇1浅谈知识产权融资担保的法律障碍和问题
一、知识产权融资的概述和必要性
知识产权融资是债务人和第三人用自己合法的知识产权出质,向债权人做出担保债权实现,获得的融资方式。我国对于知识产权的法律依据见于:《担保法》第75条第3款规定:?依法可以转让的商标专用权、专利权、着作权中的财产权可以质押,并签订合同,相关本门登记自登记起生效。?知识产权质押融资在欧美发达国家已十分普遍,在我国则处于起步阶段,《国家知识产权战略纲要》明确指出要?促进自主创新成果的知识产权化、商品化、产业化,引导企业取知识产权转让、许可、质押等方式实现知识产权的市场价值。?
我国的科技型中小企业的的融资需求大,而信用低,有形资产少,无形资产价值少并且未被充分利用,而银行和中介金融机构的经营理念传统的负面影响,知识产权的未来使用费的风险大,贬值高成为了其担保的障碍和观念的误区,并且法律的相关漏洞使融资得不到保障。在我国,中小企业拥有的专利占总量的65%,新产品占80%,创造的最终产品和服务价值占GDP(国民生产总值)60%,上缴税收占税收总额53%。所以知识产权的融资的市场和机会很多。并且加强知识产权的融资,可以提高企业的创新能力和经营管理的能力,减少的负担,符合我国?科教兴国?的战略,提高整体对外的竞争力和适应力,有利于经济的发展和国家创新能力的增强。
二、我国现存知识产权融资法律规定所存在的问题
(一)知识产权的法律规范不清,权利界定过于笼统
我国虽然有相关的《担保法》,《专利法》,《商标法》,《着作权法》的出台,但是对如《担保法》:
第七十九条以依法可以转让的商标专用权,专利权、着作权中的财产权出质的,出质人与质权人应当订立书面合同,并向其管理部门办理出质登记。质押合同自登记之日起生效。
第八十条本法第七十九条规定的权利出质后,出质人不得转让或者许可他人使用,但经出质人与质权人协商同意的可以转让或者许可他人使用。出质人所得的转让费、许可费应当向质权人提前清偿所担保的债权或者向与质权人约定的第三人提存。
规定过于笼统,对于知识产权等无形资产其操作的复杂性和风险性并不能完全涵盖。但对于专利、商标、着作权之间的交叉问题应适用何种法律也没有完整的规定,质押融资中面对复杂问题更无所适从。并且其规范的范围过于狭窄,没有商业秘密权,商号权,植物新品种权和集成电路布图设计权并没有包括在内,也没有专门或集合立法,导致很多权利的真空和争议侵权的产生。还有担保法与物权法的衔接性较差。如《担保法》第79条对知识产权质押合同生效的表述是:?质押合同自登记之日起生效?,而《物权法》第227条则规定:?以 注册商标 专用权、专利权、着作权等知识产权中的财产权出质的,当事人应当订立书面合同。质权自有关主管部门办理出质登记时设立。?从严格的语义角度解读,?设立?与?生效?是两个法律后果截然不同的概念,两者相互矛盾,不利于法律的适用。
(二)知识产权融资的评估不完善
知识产权的资产评估的是整个融资担保的核心和关键,知识产权评估的内容包括:所含权利及限制、知识产权的价值、确定和保护知识产权的法律是否明确和规范三个方面,但是由于我国的评估水平较低,标准的不统一,形式的不一致,并且缺乏权威性和稳定性,又没有使用不同类型的评估,使得评估并不科学风险的不确定性加大。
(三)知识产权的市场交易不成熟
由于知识产权的担保价值主要是它的未来所产生的现金流,而知识产权本身的变现的难度大,风险和贬值的可能性高,而公开的市场交易规则不规范,其融资成本高。并且专利的时效性使得很多专利可能濒临浪费和报销,而且没有市场的交易的统一规范,是知识产权的交易秩序十分混乱,风险上升。还有就是知识产权难以转化,或转化条件高,例如专利权很可能依靠大的机器和设备进行,使得成果转化的效率很低。
(四)知识产权融资的中小企业和银行的信息不对称
由于科技型中小企业的自身内控制度和信息公开制度不健全,使得银行对于科技型中小企业的了解和信息甚少,自身的信用等级很低,很多的银行不敢把钱贷给中小企业,而又缺乏相关的调查和咨询,双方的沟通和联系并不紧密。银行为了降低风险,会提高融资的门槛和费用,并且对于其的流动性和用途进行细致而有限定性规定,大大影响了中小企业的积极性。
(五)我国的知识产权的登记制度混乱
我国的知识产权的登记程序十分复杂,难度极大,有数十个部门进行监管,而且权力过大,费用过高,有些担保重复,而有些担保没有,不允许?未来财产?和?数量浮动的财产?作为担保物,使得登记的难度和成本增加。并且不同的知识产权种类,如专利和商标进行双重的质押,其流程和所经和部门就更难以操作。加之根据我国法律规定,当着作权因交易而移转或设定质权时,因缺乏公示机制。使情况更加复杂。
(六)知识产权的担保形式单一
对于专利的有较强的时间性和实用性来说,专利的质押不利于整个专利的使用和专利的升级,其的价值被大大限制,而且,知识产权担保物的担保价值不完全基于担保物的转让,更多地基于知识产权的预期现金流量;知识产权担保价值更接近于抵押价值,而非转让价值。因此,知识产权质押是值得质疑的。
法律毕业论文5000字篇2浅议农村宅基地使用权隐性流转的法律规制
摘要 我国城镇化进程不断加快，新生代农民工大多倾向于在城市购房，其在农村的宅基地及其住宅因此被荒废，一些地方甚至出现?空心村?。农村宅基地作为农民基本生活保障的功能逐渐弱化，很多地方开始出现宅基地使用权的隐性流转，有必要将这些隐性流转行为置于法律的规范与调整之下。本文以维护交易安全为目的，从健全农村宅基地使用权登记制度、建立有效机构服务农村宅基地使用权流转、建立农村宅基地退出机制等三个方面提出立法建议。
论文关键词 农村宅基地使用权 隐性流转 宅基地登记 宅基地退出
农村宅基地使用权是指农村集体经济组织的成员?依法对集体所有的土地享有占有和使用的权利，有权依法利用该土地建造住宅及其附属设施? 。《物权法》将宅基地使用权定性为用益物权，是一项他物权。我国物权方面的立法宗旨正在经历由罗马法?以所有为中心?向日尔曼法?以利用为中心?的转变，物权也由?重归属?向?重利用?方向发展，但与所有权相比，宅基地使用权的行使仍然受到很多限制，在诸多方面需要让步于集体土地所有权。土地是最基本的生产资料和生活资料，作为社会主义国家，必须保证所有土地实行公有制，在此前提下实现农村宅基地的物尽其用。
十八届三中全会审议通过的《中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)。《决定》提出，保障农民宅基地用益物权，改革完善农村宅基地制度，慎重稳妥推进农民住房财产权抵押、担保、转让，探索农民增加财产性收入 渠道 。为贯彻落实十八届三中全会精神，农村住房市场将会逐步放开，依据?房地一体?原则，积极改革探索农村宅基地的流转十分必要。在全面推进农村宅基地使用权流转改革前，宅基地使用权的流转已经事实存在。常见的隐性流转方式包括转让、出租、赠与、抵押、入股、继承与置换等。隐性流转由于缺乏法律规制，大多属于?暗箱操作?，由于宅基地使用权归属出现的纠纷会造成流转各方权利受损，具有较大的法律风险。本文拟从三个方面对农村宅基地使用权隐性流转的法律规制略陈管见。
一、将法律规制关口前移，健全农村宅基地使用权登记制度
公示公信是物权法的基本原则之一，物权如同 足球 场上的球门，若想进球，必须清楚标明球门的位置，物权登记是实现公示公信的必要手段。
(一) 宅基地使用权确权登记是宅基地流转的前提
《中华人民共和国土地管理法》规定，?宅基地和自留地、自留山，属于农民集体所有? ，即宅基地所有权归乡镇集体、村集体或村民小组享有。符合条件的人员可以申请获得宅基地使用权并在宅基地上建造住宅及其附属设施。农村宅基地使用权的原始取得取登记对抗主义，办理登记手续不是取得该用益物权的必要条件，但登记后可以对抗善意第三人。目前，我国正在开展宅基地使用权的确权登记发证工作，为进一步深化农村土地制度改革奠定产权基础。但基于我国的历史习惯和农村实情，确权登记工作推行难度大。建议纳广东、安徽等地农村土地改革试点 经验 ，只有完成宅基地确权登记手续的才可以流转，并且不得改变土地用途。
(二) 宅基地使用权隐性流转登记应区别对待
隐性流转造成的宅基地使用权变动通常?披着合法的外衣?，以?房地一体?为原则有条件的转让或继承。随着农村土地制度改革的推进，隐性流转终将抛开现行法律制度的限制，新的立法应区别对待宅基地使用权流转问题，在登记生效主义与登记对抗主义间做出恰当的选择。现行法律对农村土地承包经营权的确权登记也值得借鉴，以转让、互换方式流转农村土地承包经营权的，取登记对抗主义，但对其他形式进行的农村土地承包经营权流转未做规定。
目前法律规定，农村宅基地使用权不得单独转让，只能随地上附着物一并转移，且受让人与转让人须为同一集体经济组织成员。依据农村?熟人社会?的特点，本集体经济组织内部的转让行为自然可以达到公示公信的效果，宅基地转让得实行登记对抗主义。
农村宅基地使用权的赠与与继承都会造成享有该用益物权的主体发生变化，应着重审查上述行为是否符合实质要件。由于赠与与继承属于无偿取得，根据《物权法》规定，善意第三人主张行使对抗权应以支付对价为前提，赠与与继承不适用善意取得制度，不享有一般的对抗权。因此赠与与继承农村宅基地使用权时，应适用登记生效主义以确保法律关系的稳定。
农村宅基地使用权的出租、抵押、入股不会造成享有该用益物权的主体发生变化，立法对上述行为的登记可不予规定。租赁、担保、参股各方当属理性人， 租赁合同 、担保合同与认股权证的契约效力足以保障交易安全。相继成立的中介服务机构也可提供合同鉴证业务，强化契约效力。
二、拓宽法律规制视角，建立有效机构服务农村宅基地使用权流转
(一)建立专门的行政机构统一登记农村土地使用权
国土部《关于加强农村宅基地管理的意见》中规定，要加强农村宅基地登记发证工作，做到宅基地土地登记发证到户，内容规范清楚，切实维护农民的合法权益。但此项规定在实践中落实困难。我国不动产登记存在多个登记机关，多头登记的现象。农民嫌麻烦不愿登记，个别登记机构为谋取利益收取高额登记费用也是造成宅基地登记工作难以推进的原因之一。因此，有必要建立专门机构统一登记农村各类土地使用权。
当前宅基地使用权的管理存在很多漏洞，主要原因是?我国集体土地所有权的主体虚位问题，土地所有者未能积极维护使用权人的合法权益?。 由于历史遗留问题多，农村宅基地使用权确权登记可发挥村民自治机构的基础性作用，在自治单位挑选联络员，开展 法律知识 的宣讲普及活动，各乡镇安排专员负责协调工作。通过科学的人员配置与机构设置强化宅基地所有权人作为管理者的身份与职能。各县、市国土管理部门及其派出机构依据宅基地流转方式的不同进行分类登记，逐步实现与金融机构、民政部门、工商行政管理部门的信息共享，全方位保障交易安全。
(二)建立市场化运作的农村土地中介服务机构
借鉴农村土地承包经营权流转的成功经验，成立市场化运作的中介机构，提供信息发布、价格评估、合同鉴证、法律咨询与纠纷调解等服务。北京大学国家发展研究院周其仁院长建议建立一个农村土地交易市场，为包括宅基地在内的所有农村土地流转提供服务。目前重庆、成都、武汉都在探索建立农村土地交易市场，但都在研究试点阶段。而且单一行政化运作的土地难以解决宅基地流转过程中大量现实且专业化的问题，如流转信息发布渠道不畅通，土地价格评估不专业，交易手续复杂当事人难以应对，流转后土地价金发放比例及 方法 难以确定，交易当事利救济途径缺失等。
市场化运作的中介服务机构应运而生，中介机构以居间人身份为农村宅基地使用权流转各方提供专业化服务，按照一定比例收取佣金。城市房地产中介机构的运营模式可以作为参考，会计师事务所、律师事务所等专业机构可发掘研究此类业务。在探索分类业务、分项经营的基础上，逐步成立综合性的市场运营机构，如宅基地委托代理机构、宅基地评估公司、宅基地 保险 公司、宅基地投资经营公司等。
三、统一法律规制口径，建立农村宅基地退出机制
我国法律规定农村宅基地遵循?一户一宅?原则，然而不少农户可基于继承或接受赠与等原因获得多处宅基地，?一户多宅?现象较为普遍。一些农户甚至超出标准面积建房，建造新房却不拆除旧房，或未经审批违法占地建房。据调查，陕西省西安市临潼区铁炉街道下辖的刘村，仅375户农户，但宅基地却多达500处，闲置宅基地96处，其中，无房空宅基56处，超过30%的农户存在一户多宅现象。全国范围内普遍存在此类现象，随着城镇化进程的加快，农村宅基地闲置率有可能进一步攀升。默许农村宅基地使用权隐性流转只是权宜之计，且隐性流转的不规范会导致宅基地价格降低，损害农民利益，造成集体资产流失。要从根本上规制宅基地的隐性流转，应建立农村宅基地退出机制，提高农村土地利用率。
按照不同的情况，农村宅基地退出可以用无偿与有偿两种方式。出于公益事业建设、乡(镇)村公共设施建设和旧村改造的需要占用农民宅基地的，不涉及农民主观意愿，为单方行政行为，适用各地农业用地征收补偿标准，此处不再赘述。
(一)农村宅基地使用权的无偿退出
《农村宅基地管理条例》规定，农村宅基地使用权的无偿退出的情形包括：不合规定的?一户多宅?或超出标准建房的;自批准建房之日起满二年未动工兴建的;非法转让宅基地或住房的;④笔者增加一种情形，村民在取得宅基地使用权后擅自改变土地用途的。第一种情形下应鼓励村民主动退出，违法占用的宅基地无偿收回，地上建筑物及其他附属设施给予适当补偿，面积超标且超标部分房屋灭失的不在补偿之列。后三种情形报经县级人民批准，由村民委员会或村经济合作社直接无偿收回宅基地使用权。
(二)农村宅基地使用权的有偿退出
农村宅基地使用权的有偿退出的前提是解决资金来源问题，建立宅基地退出补偿基金。但是我国目前的现状是作为集体土地所有权人的村集体大多没有相关资金来源。 宅基地退出补偿基金的资金来源应以?谁投资，谁受益，谁受益，谁投资?为原则，以国家财政拨款为基数，鼓励村办经济和集体组织成员加入，在土地收益实现的情况下，按照基金份额分配收益。
在市场经济环境下，农民都是理性人，若要让其自愿退出原本无偿取得、拥有无期限使用权的宅基地，应积极探索宅基地退出激励补偿机制，包括制订符合市场行情的补偿标准，扩大补偿范围，探索赔偿金的发放方式和建立城乡一体化的社会保障体系等。
除货币化补偿外，广东、重庆、天津等地已经开始试点?宅基地换房?，即农民自愿以其宅基地，按照规定的置换标准，换取小城镇内的一套住宅，迁入小城镇居住。这种以宅基地使用权换取房屋所有权的方法看似美好，却存在不少现实问题。由于小城镇住宅建设成本较大，这种置换必须成规模、大面积进行，集体成员内部意见不一致时，少部分村民的利益恐难以保障。迁入小城镇也为日后从事农业生产带来不便，在以传统粗放型耕作为主的农村，?宅基地换房?模式难以推广。
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什么是团队精神
所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。
团队精神的作用
1．目标导向功能
团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向，团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实。
2．凝聚功能
任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。
3．激励功能
团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。
4．控制功能
员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。
打造团队精神
1、营造相互信任的组织氛围
有一家知名银行，其管理者特别放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销。有人担心那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了许多客户，其业绩成为业内的一面旗帜。相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟普通员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚的心思。在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可。而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种安全感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台。
2、态度并不能决定一切
刘备是个非常注重态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最后却是一个失败者。曹操不管态度，唯人是举，成就大业。因为赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能。那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒服。所以，认为态度决定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的能力时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。
3、在组织内慎用惩罚
从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段：惩罚和激励。惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚。激励是积极的、主动的，能持续提高效率。适度的惩罚有积极意义，过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久。惩罚是对雇员的否定，一个经常被否定的雇员，有多少工作热情也会荡然无存。雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业。
4、建立有效的沟通机制
理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。有一个雇员要辞职，雇主说：“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是为了锻炼你，我就要提拔你了，我还要奖励你!”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何平静!一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受伤害。我曾经听到一个高级雇员说：“如果老板早一点告诉我真相，我就不会离开公司了。”
企业的团队精神与制度安排
团队精神与企业制度的关系应当体现在几个方面：
1、企业方针、制度的决策和形成应当溶入团队精神
按照现代公司法原理，形成公司的各股东或利益集团均由公司以法人的身份进入市场从事各种商业行为，从企业的方针、战略的制定到具体措施的实施均体现企业的整体利益，因此在相当程度上，公司法人具有了商事人格权。作为法人授权的具体的执行者及其领导的团队也就应当以一整体的姿态出现在商场，这是现代企业制度原理和市场运作规律对企业的必然要求，团队精神的溶入和渗透无疑是符合这一内在规律的。
企业制度的形成应当是一个科学、民主的决策过程，是一个集思广益、发挥众人智慧和力量的过程，是综合指挥员的经验和众多战斗员的丰富实践的过程，很难想像在一个宁静的港湾潜心研究出的企业制度能够自如地应对瞬息万变、暗礁密布的市场状况。我们的企业往往各种规章制度并不少见，但常常是束之高阁，究其原因，其中很重要的一点就是制度本身严重脱离实际，自然就形同虚设。
2、企业目标的实现需要有团队精神
索尼公司是世界上著名企业，其之所以能有今天的巨大成就，与其“家庭式”的管理方法是分不开的。在索尼公司，每一个员工都被视为大家庭的一份子，每个员工都能够发表自己独特的观点，但是，又强调员工之间要像在一个家庭中生活一样互相配合、协调。公司的每一位员工由于受到了充分的尊重，才华得到充分的发挥。最后，公司得到了员工们同等的回报——积极工作并对公司忠诚，于是索尼公司获得了巨大的、可持续的事业成功。
成功的团队并非以压抑个性为代价，相反，成功的团队十分尊重成员的个性，重视成员的不同想法，真正使每一个成员参与到团队工作中，风险共担，利益共享，相互配合，完成团队工作目标。
团队精神可以通过各种形式进行倡导，但以制度形式将其固定或者在制度中体现团队精神的要义则必不可少，以达到二者之间的良性互动。回到本文开头提到的例子，财务部、办公室、及专卖股的人员，他们最大的错误在于，他们只看到了自己在公司中所处的位置，而对客户而言，他们的一言一行代表公司，他们未能对公司的利益承担起责任，当然也就损害了企业的对外形象，另一方面也说明了企业在公司管理的制度设计上显然忽视了人的因素，忽视了团队精神在制度执行过程中所起到的作用。
3、团队精神是制度创新的巨大动力
人是各种中唯一具有能动性的。企业的发展必须合理配置人、财、物，而调动人的积极性和创造性是配置的核心，团队精神就是将人的智慧、力量、经验等进行合理的调动，使之产生最大的规模效益，用经济学的公式表述即为：1＋1＞2模式。
谈及团队精神，我们往往只认识到团队精神所体现凝聚力对企业制度、企业文化的影响力，然而在全球知识经济和中国加入WTO直接融入国际市场的背景下，我们尤其要认识到团队精神对企业制度创新的巨大意义。
4、制度建设是团队精神的有力体现和保障
一方面，我们要把在新形势下团队精神的具体内涵反映到制度上来，不断进行充实、修正。
另一方面，我们要重新检讨奖惩机制、分配机制，确定是不是真正做到了权、责、利相统一。
比如说，通畅、透明、多向、经常性的信息交流体现了一个企业团结一致、信息共享的良好团队精神，这种信息交流机制在日本已成为企业极为重要的管理制度，可是在我们的不少企业中，信息交流并没有形成有效机制，无论是领导外出参观、交流，还是业务人员因公出差或后勤职能部门外出履行职责时，因而集到与企业有关的有价值的信息，大多未形成书面报告，分类归档，更难谈得上横向交流和支持相应的调研，久而久之，一些有价值的信息就渐渐从记忆中流失了，决策的依据有时就只剩下了“好像”、“大概”甚至是伪证，同样是一次观摩，一次学习，—次差旅，一次谈判，我们能为企业所作的贡献远远小于日本人；再比如，自律精神是团队精神的精髓之一，在我们的商业应酬中，考虑到下午仍有工作，午间应当禁止饮酒，而往往我们的不少领导和业务员仍喝得大醉，自然影响到下午的工作，而我们的制度对此依然竟告阙如。
工作简历范文
检验员在制定个人职业生涯规划的同时，要注重自身职业生涯的发展。以下是我精心推荐的一些检验员个人职业生涯发展规划 范文 ，希望你能有所感触!
检验员个人职业生涯发展规划范文(一)
一、自我认识
我的性格
对于生我觉得自己是一个中性性格的人，时而开朗，时而内敛。但是多数以内向为主， 因此在与生人交流时不太放得开， 特别是在公共场合发言时会特别的拘束，但是我的脾气很好，不会轻易与同学翻脸闹矛盾等。且做事认真负责，虽然有时候会有一些懒惰情绪， 但是总的来说是属于做事实干型的人。
我的兴趣
对于我的兴趣，说实话我自己苦恼了很久，因为我没有很感兴趣的一方面。属于喜欢的方面很多，但实际有没有一个比较专一的类型。别人都说，每个人做好有自己比较拿手的一方面 ，所以的兴趣是军事， 听歌等等。
我的价值观
虽然自己无法像为人那样对国家和社会做出很大的贡献， 但是我会尽自己最大的力量做好自己。坚持积极的生活态度，保持良好的心态，遇到挫折永不气馁面对困难敢于挑战，做好吃苦耐劳的准备迎接一切坎坷与挫折，尽自己最大的努力照着自己的梦想靠近， 坚持自己， 相信自我。
我的能力
我是一个大二的学生， 目前来看， 现在我在各个方面都不是很突出， 但是我认为经过社会的学习与锻炼首先一定会掌握运用本专业知识的能力，其次，通过各种 社会实践 活动也会培养较好的与人沟通的能力。
优势与优点，班级群众基础好，动手能力较强。做事仔细认真、踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面。
劣势与缺点 ：英语成绩还不是非常的优秀，人生阅历还不是很丰富，系统分析问题的能力还较弱。我一字以来都是偏内向的人，虽然多年来有所改进，但是在社交方面仍然比较欠缺。
二、职业分析
职业现状
由于交通运输事业的飞速发展，汽车逐步进入家庭，汽车的各类服务也不断需要完善。因此汽车专业就业前景逐渐明媚 ，汽车制造业市场 调研 报告 得知， 汽车专业就是现代随汽车工业不断发展而出来的一个专门服务与这个行业的专业系，是一个非常大的概念。汽车专业就业前景非常广阔， 主要包括， 基本是围绕汽车行业研发， 制造， 销售， 售后服务。这些过程都是属于汽车专业的范畴 ，这些证明了汽车专业就业前景是很广泛的。国家信息中心预测，2009年是我国汽车产业的第二个高速期的起点。2010年经济增长水平与汽车政策的这种组合决定了2010年汽车是市场将保持长期潜在的正常快速增长水平(15%)。但考虑2009年振兴政策仍存在未释放完的因素。所以，2010年乘用车内需增长率将略高于长期潜在增长率，预计20%左右。
就业方向
现在我们所以的汽车类专业，是社会上热门行业
毕业 生可在国家机关或企事业单位工作
从事各种现在汽车的维修 综合性能的检测 技术管理等工作
在汽车制造企业从事操作或技术类工作
从事汽车及汽车零件配件销售或售后服务等工作
从事汽车技术服务与贸易汽车 保险 与理赔等工作
从事汽车运输管路 交通运输组织管理等技术和管理工作
SWOT分析
Strengths (长处、优势)：汽车行业正在飞速发展，带动了经济的发展。跟加重要的事带动的人才市场的发展也就是汽车人才的需求。随着人们经济的增长，汽车行业会保持这一定的增长力。这不是别的行业所不具备的。同时国家促进汽车保有辆的增加。这就为汽车人才保证了就业基础。
Weaknesses(短处、劣势：。一是竞争加剧，汽车行业的整体利润率降低，但总体上还是要高于其他一些行业;二是汽车企业的分化会逐步展开，企业淘汰率增高，中国汽车企业格局还远没到?大局已定?;三是零部件产业发展潜力巨大;四是汽车产业的区域集中化趋势将加强，产业集群将成为汽车产业发展的重要形态;五是汽车产业的自主研发能力将趋于增强;六是将逐步形成以中国市场为主的国际性大企业。
Opportunities (机会、机遇)： 2010年全球汽车市场格局变化可能性预期 2008年开始，从美国开始的金融危机席卷全球，全球范围内经济受到冲击，美国等全球主要国家汽车产业受到了严重打击，同比大幅降低，美国失去全球第一大汽车市场的地位。与此同时，中国市场发力，2009年中国增速达到了46.15%。中国市场在全球市场中的地位日益凸显。2009年中国汽车市场占全球汽车市场比重从2008年的12.79%增至2009年的22.05%，中国在全球汽车市场的影响力几近翻番。
Threats (威胁、风险)：现在最求高素质人才，大学生已不再是稀有人才，反而变得谁处可见。所以如果没有好的成绩，必将被淘汰，学校竞争更加加剧.生活压力变大。
三、未来人生 职业规划 书
千里之行始于足下。好的开始，能让自己走得更好。我先为自己在未来的15年做好规划，希望可以走好第一步，为以后更长的道路打下坚实的基础。
总体目标和规划
一)、2009年到2013完成大学本科学业，并取得相应的学位证书，顺利通过与未来自己从事工作相关的职业考试取得相应的证书。
(二)、2014年利用一年的时间熟悉并适应社会，适应，学会处理各种各样的事情。
(三)2015年到2022从事汽车研究员。从事汽车行业要有稳定的工作场所，有自己的工作队伍，在此期间继续跟老员工学习技巧 ，及一些专业知识。
短期规划--大学生活的规划
时光飞逝，在我写自己人生规划书的时候，我的大二生活也过一大半了，在此，我短期的规划从我的现在开始。
(一)在2011年6月通过英语四级和计算机二级，在大三考取 英语口语 等级证书
(二)在校期间多做一些志愿活动，尽自己的微薄之力帮助那些需要帮助的人，争取在毕业之前加入***。
(三)从大二开始准备，同时为英语口语考试、计算机二级考试做好准备，刻苦学习，为目标而奋斗。
(四)认真学好专业知识，取得在毕业的时候能够相应的学位证书。
(五)多跑图书馆，多看、多查阅与自己专业相关的资料，扩展视野;多参加体育锻炼，增强体质;积极参加集体和社会实践，培养团队意识和合作意识。
四、结束语
以上是我对未来15年的，有目标，才会有动力;有信念，才会坚定地沿着自己要走的路走下去;有规划，才会让自己的人生少走弯路，我相信我可以做到!
阿基米德只需要一个支点就可以把地球撬动，我只要给自己找到一个适合自己，能够充分展现自我，实现自我价值的基点即可。而这个基点就是我的职业生涯规划。我的规划不会随时间的推移有太大的变化，但是会根据时代的发展、社会的需要做相应的调整。事情不会一成不变，很多时候，赶不上变化，我会对自己的规划进行适时的调整，并每半年做一次自我评估，按照实际情况作出一些更好的调整以适应社会的新变化。
既然选择了远方，便只顾风雨兼程!我既然选择了这样一条我自己想要走的路，那么我会拿出我的勇气、我的信心、我的执着坚定不移地为之拼搏奋斗。
检验员个人职业生涯发展规划范文(二)前言
医学检验的快速发展对医学检验人才提出了更高的要求，使得医学检验专业成为当今医学 教育 中发展快的专业之一。
从80年代起，一些医科大学相继建立了医学检验专业，目前许多大、中型医院的检验科室都已有医科大学检验专业毕业的大学生及研究生。但目前一些市级、县级和县级以下的医院，中专学历的检验专业人员，仍然是检验科室的主力军，这些检验人员为我省的医学检验事业作出了很大的贡献，但由于知识陈旧，跟不上检验医学的自动化、规范化、信息化的发展，因此基层医院需要实践能力强、综合素质高、基础理论知识够用、能够迅速适应岗位工作的应用型医学检验人才。此外，疾病控制中心、血站、生育指导站以及相继成立的各种形式的专科医院、私立医院对医学检验人才也有较大的需求，这就使得医学检验专业的学生具有很大的发展空间和市场需求。
医学检验专业就业前景到底怎样呢?就业前景：该专业主要培养具有基础医学、临床医学、医学检验等方面基本理论知识和基本能力，能在各级医院、血站及防疫等部门从事医学检验及医学类实验室工作的医学专业人才。学生毕业后的去向呈现多元化，基本的就业方向有以下几种：各级医院检验科、防疫站、血站等部门从事工作;商品检验、环境保护、海关检疫等部门从事工作;也可从事管理，医检设备维修、试剂研制及营销工作，也就是说能适应于社会主义市场经济多样化的需要。就业分布多五省市：湖南、浙江、山东、北京、广东。毕业生就业分布统计：国有企业：17.78%;录取研究生：2.22%;部队：4.29%;高等学校：2.22%医疗卫生单位：60.00%。
第一部分：自我评估
1.自己的优势：拥有强健的身体，有较强的忍耐性，做事认真负责，遇事急而不乱，待人友善，动手能力强。
2.自己的弱点：口才不太好， 记忆力 较差且不擅于和陌生人交流。
3. 兴趣 爱好 ：踢 足球 ， 羽毛球 ，学医等等。
4.生活中成功 经验 的盘点：在与人交往的同时让我学到了很多为人处世的道理，在帮助他人的时候不仅给他带来了方便而且也给自己带来了快乐。
5.生活中失败的教训：在一次 辩论 赛的时候由于自己太紧张，导致失去了一次锻炼的机会。
6.决自我盘点解中的劣势和缺点：充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应加以针对改正。
第二部分：职业分析
1.社会环境分析：
我国现在大学生毕业渐渐增多，而且需求量渐饱和，社会就业率不高，反而失业率有上升的趋势，所以就业环境不是很好，尤其是学医的形势更加严俊。而现在的我只是一名普专生，深知就业的困难，因此，我必须努力学习专业技能，拓宽自己的知识面。
2.职业环境分析：
随着时代的进步，历史的发展，人们对医疗水平的要求越来越高，虽然医生这一行业的需求量相应提高，但是我们普专生的就业形势是很不理想的。尤其是我们临床专业的学生。
第三部分：职业规划
1、年：实习能否给自己一个固定的工作还要靠自己努力，凭借自己年轻的优势去自己梦想中的地方闯闯，争取找到可以在编制内的工作。努力将自己的才华和能力证明给大家看，争取做一名出色的临床医生。
2、第二年：给自己定个新的目标，尽量在事业上勇攀高峰。在生活上要考虑个人问题，争取在3年内买套房子，把父母接来生活。
3、第三年：再攀事业的高峰，专心做自己的医生。
4、第四年：争取改善生活质量，构置一套房子。工作上争取晋升。
5、第五年：稳定工作，接父母来生活，在父母的帮助下争取把房子换成两室。28的年龄应该考虑结婚了，给自己个完美的家庭。
6、第六年：准备 考研 的复习工作，或者学习其他的专业给自己更大的发展空间。
7、第七年：开始为自己的理想行动，在做好自己的工作之余给自己充电。
8、第八年：考虑要孩子，给自己的生活添一种色彩。
9、第九年：照顾孩子，正常工作，家庭放在首位。
10、第十年：创造自己的医院，进而为人们服务终生。
第四部分：结束语
梦想总是美好的，现实却不一定会如意，所以我们只有梦是不够的。在现在我能做的就是好好学习，掌握扎实专业知识。还要锻炼自己的综合能力，因为近年来用人单位的择才标准经历了很大变化?从初专看学习成绩，到慢慢注意学生的爱好特长，现在则是关注学生的综合素质，尤其是创新精神和实践能力。西安交通大学产业集团总裁岳华峰说：?从一个企业来讲，我们需要的人才首先人品要好，有合作意识，心胸开阔。我们非常看重年轻人的创造性，光有文凭还不行，创造性思维非常重要。具备?T?型知识结构的年轻人是受企业欢迎的人才。另外，组织能力、社会活动能力也是企业非常看重的素质。所以我要学的东西还有很多。
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工作简历范文一
--国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：珠海身材：170 cm 55 kg
婚姻状况：未婚年龄：23 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：总裁助理/总经理助理：总裁助理/总经理助理、保险核保专员：销售助理、其它类：行政助理
工作年限：2职称：中级
求职类型：全职可到职-随时
月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州
个人工作经历：公司名称：中国人寿保险股份有限公司珠海分公司起止年月：2008-07 ～ 2009-03
公司性质：国有企业所属行业：金融，保险
担任职务：核保员(办公室内勤岗)
工作描述：1、分析保险标的风险，进行承保质量的风险管控，并在权限范围内做出承保结论;
2、参与高保额投保案件的承保过程，与高保额陌生客户(高层管理级以上)进行面对面的沟通与交流,搜集与承保风险相关的信息并形成书面文件上报上级领导，协助做出承保结论;
3、制定培训方案，定期到销售职场进行核保知识培训，为业务员创造良好的销售环境;
4、独立处理日常的业务信息并形成书面文件，定期向上级汇报。
离职原因：个人原因
公司名称：中国人寿保险股份有限公司珠海分公司起止年月：2008-01 ～ 2008-06
公司性质：国有企业所属行业：金融，保险
担任职务：经理助理
工作描述：1、协助经理处理一般日常事务，沟通与协调，上传下达，在经理和员工之间起到桥梁作用;
2、人力管理;
3、根据公司销售任务制定销售方案，对业务员进行针对性培训，进行业务推动;
4、参与策划、组织?产品说明会?。
离职原因：实习期满
公司名称：北京匹克凯冠商贸有限责任公司起止年月：2007-07 ～ 2007-12
公司性质：民营企业所属行业：日用生活服务
担任职务：总经理助理
工作描述：1、协助总经理处理一般的日常工作、会议安排、办公设备的管理与维护、公司网页维护;
2、协助总经理进行公司员工的招聘工作;
3、检查督导各项规章制度的执行情况，发现问题并取必要的措施;
4、根据公司的市场政策，参与促销方案，督促市场各阶段促销方案的落实;
5、每月对各个销售部的销量和营销工作进行总结和评估，形成书面报告呈送总经理。
离职原因：个人原因
教育背景
毕业院校：中央财经大学
最高学历：本科获得学位: 经济学毕业-2008-06-30
所学专业一：金融保险学所学专业二：工商管理
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
2004-092008-06中央财经大学保险学学士
2008-072008-08中国人寿保险股份有限公司珠海分公司礼仪、销售、管理等入职培训结业证书
语言能力
外语：英语 优秀
国语水平：优秀粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
1、具有丰富的管理、行政内勤工作经验，熟悉办公管理行政后勤;
2、通过2年的管理工作，形成了较强的组织能力、沟通和协调能力、活动策划能力以及管理风险的能力。
3、熟悉电脑操作及维护，熟悉Office办公软件，有很强的文字处理能力;
4、通过英语四级考试，口语流利，能熟练地应用英语进行交流与写作;
5、喜欢阅读：了解全球经济、金融动向，在国内政策、法规对经济发展的影响方面有一定的研究;
6、具备较强的执行力及统筹策划能力。
详细个人自传
我最大的特点就是勤于学习和善于沟通。学习可以给我带来丰富的知识和信息，加速我的成长;有效的沟通则让我时刻保持工作的热情，增强执行力，提高办事效率。
兴趣爱好：看书、足球、排球、户外旅行
工作简历范文二姓 名：***国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：广州身材：162 cm 50 kg
婚姻状况：未婚年龄：35 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：证券/金融/投资：证券分析师、股票/期货操盘手、
工作年限：12职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州 深圳 香港
个人工作经历：公司名称：起止年月：2008-02 ～广东德银投资管理有限公司
公司性质：私营企业所属行业：会计/金融/银行/保险
担任职务：高级投资经理
工作描述：工作职责：
1.为客户制订资产配置方案并向客户提供理财建议;
2.组织市场推广活动，负责理财活动的策划、实施与效果评估;
3.组建业务团队，负责团队培训与考核;
4.中高端客户服务。
主要业绩：
1.在沪指振荡下挫15%市场环境下，所荐个股涨幅达85%，其最高涨幅逾175%;
2.拓展高端客户,迄今托管客户证券账户市值逾千万;
3.培训管理一支过20人团队，团队业绩在全公司系统名列前茅。
离职原因：
公司名称：起止年月：2005-04 ～ 2008-01飞利浦(中国)投资有限公司
公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：购部行政主管
工作描述：工作职责：
1.撰写购成本分析报告，制定成本控制考评与预算决策制度;
2.拓展亚太地区供应商渠道，主持供应商价格谈判;
3.财务报账，确保购资金落实到位;
主要业绩：
1.加强购流程资金环节的控制与管理,有效缩短付款周期,确保了项目的生产与及时运送;
2.年度购成本削减5%，获公司预算目标达成奖励。
离职原因：
公司名称：起止年月：2003-12 ～ 2005-03广东爱立信科技有限公司
公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：行政管理
工作描述：工作职责：
1. 部门财务预算申请与审批报账;
2. 策划组织部门团队建设活动;
3. 通过CATS系统进行人力成本统计核实与预算控制;
4. 通过ECHO系统进行坏件申报与更换;
主要业绩：
1.率先建立部门HR数据库审核管理制度,有效控制部门成本,节省人力开支;
2.有力促进了部门信息管理的公开化与透明化,有效加强员工内部沟通,提高工作效率。
离职原因：
公司名称：起止年月：2002-04 ～ 2003-11新疆证券广州营业部
公司性质：国有企业所属行业：会计/金融/银行/保险
担任职务：客户主管
工作描述：工作职责：
1.为客户提供投资咨询建议;
2.负责营业部营销策略的宣传与推广;
3.拓展客户网络，推广网上交易与银证通;
4.核心客户维护与管理，处理投诉，咨询与建议，资金交易数据分析统计。
主要业绩：
1.参与公司筹建，建立一整套完善的部门业务流程与客户管理制度;
2.弱市推荐个股涨幅80%,位列2003年深沪股市年度涨幅榜首。
离职原因：
公司名称：起止年月：2000-10 ～ 2002-03光大证券有限责任公司
公司性质：国有企业所属行业：会计/金融/银行/保险
担任职务：客户管理兼理财顾问
工作描述：工作职责：
1.为一线客户提供投资指导，针对客户风险与收益偏好提供理财产品投资建议，
2.推广网上交易与银证通;
3.交易大厅秩序维护，与各部门协调与沟通，反馈交易状况与出现问题;
4.中户室交易管理，处理投诉，咨询与建议，资金交易数据分析统计。
主要业绩：
1.网上交易与银证通的主要负责人,为营业部引进过千万资金;
2.提出?建立国债多头头寸进行融资?的建议，获得管理层充分支持和肯定，在低迷的市场环境下起到了融资套利的良好效果。
离职原因：
公司名称：起止年月：19-07 ～ 2000-09广东证券公司
公司性质：国有企业所属行业：会计/金融/银行/保险
担任职务：客户服务部职员
工作描述：主要职责：
1.负责财经媒体信息编工作，供客户投资决策参考;
2.为企业员工提供证券投资理念及分析方法培训;
3.协助举办大型投资咨询讲座，会议内容记录整理;
4.处理业务投诉与咨询，办理柜台交易，登记与资金转账。
主要业绩：
1.营业分部的主要筹建人之一，委派负责对公司投资咨询力量的建设;
2.员工专业培训深获好评，培训资料收录进《广东证券员工培训手册》;
3.发表多篇通讯于内部期刊《广证通讯》，为营业部树立良好形象与口碑。
离职原因：
教育背景
毕业院校：广州广播电视大学
最高学历：本科获得学位: 学士毕业日期：2004-07-01
所学专业一：会计学所学专业二：国际金融证券投资方向
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专 业获得证书证书编号
1994-0919-07暨南大学国际金融证券投资方向大专毕业证00891629
2001-092004-07广州广播电视大学会计学本科毕业证00430695
2009-092011-07暨南大学金融学硕士学位证书
语言能力
外语：英语 良好
国语水平：良好粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
英语(四级)
证券投资(获美国注册特许分析师(RCA)资格及中国证券经纪/投资咨询/证券投资基金从业资格)
会计(获AIA-国际会计师公会 IFRS 文凭及AMIA国际会计师执业资格)
计算机(熟练操作日常办公软件)
写作(包括文案创作、商业往来信函及市场调研分析)
详细个人自传
拥有12年的金融财务工作经验，主要涉及金融服务行业和大型跨国公司。其中，金融证券行业从业经历长达8年，熟悉资本市场证券投资品种与业务运作流程，积累了丰富的投资、金融证券客户服务经验，特别擅长证券投资理财分析与客户营销管理。跨国公司的工作经历使我熟悉项目流程，从前期项目预算编制，成本评估预算到后期购资金落实到位，积累了宝贵的财务管理经验，并且实现了年度购成本削减5%，获公司预算目标达成奖励。
个人****
工作简历范文三姓名：-国籍：中国
目前所在地：广州民族：汉族
户口所在地：广州身材：162 cm 50 kg
婚姻状况：未婚年龄：33 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：金融/证券/保险类:渠道经理 金融/证券/保险类 操盘分析师 金融/证券/保险类 客户服务经理
工作年限：10职称：无职称
求职类型：全职可到职-随时
月薪要求：面议希望工作地区：广州 深圳 香港
个人工作经历：19.07-2000.09 广东证券公司 客户服务部职员
主要职责：
1.负责财经媒体信息编工作，供客户投资决策参考;
2.为企业员工提供证券投资理念及分析方法培训;
3.协助举办大型投资咨询讲座，会议内容记录整理;
4.处理业务投诉与咨询，办理柜台交易，登记与资金转账。
主要业绩：
1.营业分部的主要筹建人之一，委派负责对公司投资咨询力量的建设;
2.员工专业培训深获好评，培训资料收录进《广东证券员工培训手册》;
3.发表多篇通讯于内部期刊《广证通讯》，为营业部树立良好形象与口碑。
2000.10-2002.03 光大证券有限责任公司 客户管理兼理财顾问
工作职责：
1.为一线客户提供投资指导，针对客户风险与收益偏好提供理财产品投资建议，
2.推广网上交易与银证通;
3.交易大厅秩序维护，与各部门协调与沟通，反馈交易状况与出现问题;
4.中户室交易管理，处理投诉，咨询与建议，资金交易数据分析统计。
主要业绩：
1.网上交易与银证通的主要负责人,为营业部引进过千万资金;
2.提出?建立国债多头头寸进行融资?的建议，获得管理层充分支持和肯定，在低迷的市场环境下起到了融资套利的良好效果。
2002.04-2003.11 新疆证券广州营业部 客户主管
工作职责：
1.为客户提供投资咨询建议;
2.负责营业部营销策略的宣传与推广;
3.拓展客户网络，推广网上交易与银证通;
4.核心客户维护与管理，处理投诉，咨询与建议，资金交易数据分析统计。
主要业绩：
1.参与公司筹建，建立一整套完善的部门业务流程与客户管理制度;
2.弱市推荐个股涨幅80%,位列2003年深沪股市年度涨幅榜首。
2003.12-2005.03 广东爱立信科技有限公司 行政管理
工作职责：
1.通过CATS系统进行人力成本统计核实与预算控制;
2.部门财务预算申请与审批报账;
3.策划组织部门团队建设活动;
4.通过ECHO系统进行坏件申报与更换;
主要业绩：
1.率先建立部门HR数据库审核管理制度,有效控制部门成本,节省人力开支;
2.有力促进了部门信息管理的公开化与透明化,有效加强员工内部沟通,提高工作效率。
2005.04- 飞利浦(中国)投资有限公司 购部行政主管
工作职责：
1.撰写购成本分析报告，制定成本控制考评与预算决策制度;
2.拓展亚太地区供应商渠道，主持供应商价格谈判;
3.财务报账，确保购资金落实到位;
4.购跟单，监督生产与配送;
5.负责供应商信用评级，行政事务与文书处理。
主要业绩：
1.加强购流程资金环节的控制与管理,有效缩短付款周期,确保了项目的生产与及时运送;
2.年度购成本削减5%，获公司预算目标达成奖励。
教育背景
毕业院校：广州广播电视大学
最高学历：本科毕业-2004-07-01
所学专业一：会计学所学专业二：国际金融证券投资方向
受教育培训经历：教育经历:
2001.09--2004.07 广州广播电视大学 会计学 本科毕业证
学士学位证
1994.09--19.07 暨南大学 国际金融 大专毕业证
证券投资方向
培训经历:
2006.09?2006.12 AIA(国际会计师公会)国际财务报告准则课程
1999.03--1999.06 精英现代英语培训学校 商务英语培训 结业证
1998.10--1998.12 中山大学数学与计算 微软Office认证 上岗证
科学学院
语言能力
外语：英语 良好
国语水平：优秀粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
英语(四级)
证券投资(获证券交易/投资咨询从业资格)
会计(获AIA-国际会计师公会IFRS 文凭及AMIA执业资格证书)
计算机(OFFICE2000，网页制作，中文录入80字/分钟)
写作(包括文案创作、商业往来信函及市场调研分析)
详细个人自传
拥有10年的金融财务工作经验，主要涉及金融服务行业和大型跨国公司。其中，金融证券行业从业经历长达6年，熟悉资本市场投资交易品种与业务运作流程，积累了丰富的投资、金融证券客户服务经验，特别擅长金融投资理财分析与客户营销管理。跨国公司的工作经历使我熟悉项目流程，从前期项目预算编制，成本评估预算到后期购资金落实到位，积累了宝贵的财务管理经验，并且实现了年度购成本削减5%，获公司预算目标达成奖励。
